季節が変わりました！〇〇の秋！人事としては採用の秋？です！
皆さんこんにちは！人事の野崎です！
10月ですよ！皆さん秋をどう感じますか？？
過ごしやすいとか、食欲の秋・スポーツの秋とかを
考える人も多いのではないでしょうか？
みんな思うことそれぞれですが、秋の季節をイヤ！という
人は少ないのではないでしょうか？
さて皆さん、就職活動と秋をかける時間がやってきましたよ（笑）
今回は秋はなぜ嫌がられることが少ないのか？という点に焦点を当ててみます！
ん？
皆さん少し待ってください。なぜ嫌がられることが少ないって前提なのでしょうか？
僕は”秋が好きな人が多い”というアンケートを見たわけでもありません。
皆さんも”秋”と聞いて、「嫌いだ」という友人はいないんじゃないか？？って思いませんでしたか？
実はコレ、「先入観」としての入り口なんです。
なので、今回は先入観の話をしますね！
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
上記のように、”多分みんなもそう思っているだろう”という考え方ですが
実際はそう確かめたわけでもないのに、価値観が決まってしまうことを先入観といいますよね。
就職活動においても、先入観で動いている方、いらっしゃいませんか？
”先入観”が悪いというわけではありません。
すべてを実体験するには人生あまりにも時間が足りないからです。
なので、ある程度の候補の選択やふるい落としは確実に必要になってきます。
しかし、あまりにも先入観が多すぎて立ち止まってしまったりしませんか？
よく就活アンケートを見たり、市場調査を見ていると
人気不人気業種・職種が大きく差が出ています。
中身をよく見てみると、
「この業界は残業が多そう」
「サービス残業がありそう」
「体育会系っぽい」
「ノルマがきつそう」
など、就業前の学生さんからこんな感じで届く声がありました。
先入観がこんなところにも働いていますね！
ただ、そのような不人気の業種・職種でも企業によっては同じカテゴリなのに
「残業・ノルマなし！社員も和やか」
という会社だってあります。私の知り合いでも不人気と属される業種で就業しても
全くそういうことがおこらないと言っていました。
あくまでも世の中でのイメージに過ぎないってことですね！
皆さん、業界・職種選定において先入観を働かせすぎていませんか？
それを利かせて就職活動の足を止めてしまうよりも
「もしかしたら世の中のイメージと違うかもしれない！」
という勢いも必要かと思います。
立ち止まってしまっている人、実践してみてはいかがでしょうか？
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
ちなみにＢＳグループは、中小企業の物流業界ですが、
とてもルールとしくみが整っています！
就業ルールでも、人事考課にしてもです！
中小企業ならでは起こっているように言われている
「社員管理がずさんである！」
という先入観があるかもしれませんが、
ＢＳグループはそんなことありません！！
どんなマネジメントをしているか？？が
気になるのなら、説明会に是非どうぞ♪
連絡先
TEL:042-352-4561
r_nozaki@bsgroup.co.jp
（担当：野崎）
